Álvaro González-Alorda tiene más de quince años trabajando en la consultoría especializada para transformar organizaciones a través del mundo. Es autor de varios libros creados con la intención de transformar a las personas, como es el caso de Cabeza, corazón y manos.
Álvaro comparte una metodología de autodesarrollo por medio de la historia de Sara, una gerente comercial que aspira el cargo de vicepresidenta en la organización donde trabaja. Ella se ha caracterizado por ejercer su cargo con efectividad y ser muy apasionada.
Sin hablar de su curriculum que está repleto de cursos y programas en las mejores instituciones a nivel mundial. Por suerte su empresa no escatima en invertir en sus empleados y le permite que elija los programas de aprendizaje que mejor le parezcan.
Su vida actual es muy ajetreada entre reuniones corporativas y vuelos internacionales, así que ha optado por un Programa de Mentoring online. Para su sorpresa su mentor, Oliver resulta ser bastante exigente y la reta a conocerse un poco más allá. Para Sara comienza un camino de transformación y crecimiento personal.
El autor destaca la importancia de que un líder de cualquier organización tiene la responsabilidad de “cultivarse de manera profunda” para generar una buena dinámica de desarrollo en el grupo de trabajo. Este tipo de líderes fomentan la evolución de las habilidades y capacidades en los miembros de una organización.
Los lideres necesitan mentores que los guíen a lo largo de su carrera profesional para mantenerse en un crecimiento dinámico constante. El mentor que escoja esa persona debe ser alguien a quien admire y que tenga valores y metas claros; y viva en perfecta congruencia.
Booktrailer del libro
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