En Originales de Adam M. Grant, el autor aborda el desafío de mejorar el mundo desde la perspectiva de volverse original: elegir defender ideas novedosas y valores que van contra la corriente, combatir la conformidad y superar antiguas tradiciones.
“Los tontos se apresuran”. Esas 3 palabras son la base del tema recurrente que Adam Grant revela a través de una investigación estudiada que sacude la mitología dominante de nuestro dogma moderno sobre lo que se necesita para tener éxito.
El mito es que los primeros en mudarse obtienen una primera ventaja en el mercado. El hecho es que los “colonos” que ingresan más tarde, reducen su riesgo de fracaso en comparación con los primeros “pioneros”. Los lentos también aumentan su rendimiento de rendimientos mensurables. ¿Quién se está riendo primero y el último aquí?
El mito es que el genio triunfa en la juventud. La realidad es que la sabiduría más antigua de hecho tiene valor y resultados medidos, particularmente en la riqueza de los conocimientos experimentales acumulados.
El mito es que la procrastinación es una receta para el desastre. La realidad es que la procrastinación (también conocida como espera) puede de hecho ser la receta medida para provocar un resultado más creativo a juzgar por múltiples observadores.
El mito es que los primeros nacidos tienen una ventaja innata en comparación con los hermanos posteriores. La realidad es que los niños que nacieron posteriormente tienen habilidades demostrables para asumir riesgos que los hermanos mayores evitan y estos calculadores que asumen riesgos tienen éxito en proporciones más altas.
Si estás listo para dejar de creer en el dogma de lo que se necesita para tener éxito y comenzar a cuestionar la mitología del éxito, entonces debes leer este libro. Esta es la obra maestra de Adam Grant, un verdadero original, que le pide que con razón haga preguntas con hechos, todo lo que ha sido anunciado como la verdad sobre el éxito
Booktrailer del Libro los Originales de Adam M. Grant
Acerca del Autor Adam Grant
Es un joven profesor de la The Wharton School uno de los mas apreciados es coching y conferencista investigador y pedagogo, entre sus clientes podemos nombrar, Google, la NFL, IBM, GlaxoSmithKline, Goldman Sachs, el Foro Económico Mundial y el ejército y la marina de Estados Unidos donde ejerce sus labores de consultor y motivador, es uno de los más codicados profesores de menos de 40 años estudio Psicología de las Organizaciones en la Universidad de Michigan y una licenciatura en Humanidades en la Universidad de Harvard. Su libro dar y recibir ha sido uno de as mas aclamados libros de motivación al éxito en la última década.
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